Как правильно рассчитать работника при увольнении?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, правильно рассчитать работника при увольнении.
Работник работает с 14.05.2016 преподавателем в автошколе неполный рабочий день (имеет право на 56 дн отпуска), з/плата 2156,25, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, с 07.10.2016 на больничном, 24.10.2016 увольняется по собственному желанию, оставаясь на больничном. Помогите разобраться в расчетах. Спасибо огромное за ранее.
Работник работает с 14.05.2016 преподавателем в автошколе неполный рабочий день (имеет право на 56 дн отпуска), з/плата 2156,25, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, с 07.10.2016 на больничном, 24.10.2016 увольняется по собственному желанию, оставаясь на больничном. Помогите разобраться в расчетах. Спасибо огромное за ранее.
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник не сдаст б/лист, то в день увольнения вы выплачиваете заработную плату (за период до б/листа) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата пособия по временной нетрудоспособности будет произведена после предъявления б/листка.
Для того что бы сказать, за сколько дней должна быть выплачена компенсация, необходимо знать дату трудоустройства, информацию об использованных ранее отпусках, а также периодах, исключаемых из "отпускного" стажа (отпусках без содержания свыше календ.дней в течение рабочего года и т.п).
