Отпуск по БиР для начисления ежегодного отпуска

Comments

• Доброе утро!
  

  Цитата: Здравствуйте. Помогите пожалуйста: за какой период мне положен ежегодный неотгулянный отпуск, если после очередного отпуска я вышла на работу и проработав 2 месяца 4 дня, ушла в отпуск по БиР, затем сидела до 1,5 лет. Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период (есть острая необходимость): т.е. 2,4 мес.+ 156 дней (по бол. листу БиР)= 7 мес...дней. Ведь отпуск по БиР входит в стаж работы? Но мне говорят в бухгалтерии, что сейчас после отпуска они не могут мне начислять еще отпуск. Как быть? Кто прав? С их слов, они мне могут начислить и предоставить только отпуск за 2 мес и 4 дня, а как же отпуск по БиР? Помогите разобраться

  
  
  Вы правы.Отпуск по БиР входит в стаж,дающий право на ежегодный отпуск.(ст.121 ТК)
  Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично (ст.260 ТК)
  (или) перед отпуском по беременности и родам;
  (или) после отпуска по беременности и родам;
  (или) после отпуска по уходу за ребенком.
  И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации( ст. 123 ТК).А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом (ст.122 ТК)
• Если отпуск по БиР входит в стаж,дающий право на ежегодный отпуск.(ст.121 ТК), то правильно, что я считаю стаж 2 мес 4 дня + 156 по БиР. за этот период мне положен очередной отпуск. Но как мне сказали, что после отпуска по БиР,который оплачен был мне они не могут дать очередной отпуск мне (за 156 дней по БиР), а только за 2 мес 4 дня. Говорят, что закон таков, что после отпуска нельзя давать другой оплачиваемый отпуск. Они правы?
• Добрый день!
  

  Цитата: Если отпуск по БиР входит в стаж,дающий право на ежегодный отпуск.(ст.121 ТК), то правильно, что я считаю стаж 2 мес 4 дня + 156 по БиР. за этот период мне положен очередной отпуск. Но как мне сказали, что после отпуска по БиР,который оплачен был мне они не могут дать очередной отпуск мне (за 156 дней по БиР), а только за 2 мес 4 дня. Говорят, что закон таков, что после отпуска нельзя давать другой оплачиваемый отпуск. Они правы?

  
  
  У вас закончился отпуск по БиР,сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?Вам нужно написать заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на очередной отпуск.
  
  На какой закон ссылаются?Трудовой кодекс нужно читать:
  
  Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• Сейчас у меня закончился 1 мая отпуск по уходу до 1,5 лет. И мне нужно выходить на работу. А я в подвешенном состоянии насчет очередного отпуска нахожусь. Положен ли он мне или нет? Не могу найти нигде ответа. ранее мне писали здесь на сайте, что отпуск по БиР входит в стаж работы (156 дней у меня). После очередного отпуска я вышла на работу и проработав 2 мес 4 дня ушла в отпуск по БиР, затем до 1,5 лет. Сейчас хотела взять очер. отпуск за 2м4д+ 156 дн= примерно 7 мес. А мне предлагают бухгалтера только за 2м4д, а про БиР говорят, что не может быть дан отпуск после отпуска (так как декретные я уже получала). они правы? Мне положен отпуск только за 2м 4 д работы?
• Добрый день!
  

  Цитата: Сейчас у меня закончился 1 мая отпуск по уходу до 1,5 лет. И мне нужно выходить на работу. А я в подвешенном состоянии насчет очередного отпуска нахожусь. Положен ли он мне или нет? Не могу найти нигде ответа. ранее мне писали здесь на сайте, что отпуск по БиР входит в стаж работы (156 дней у меня). После очередного отпуска я вышла на работу и проработав 2 мес 4 дня ушла в отпуск по БиР, затем до 1,5 лет. Сейчас хотела взять очер. отпуск за 2м4д+ 156 дн= примерно 7 мес. А мне предлагают бухгалтера только за 2м4д, а про БиР говорят, что не может быть дан отпуск после отпуска (так как декретные я уже получала). они правы? Мне положен отпуск только за 2м 4 д работы?

  
  Вам положен отпуск.
  Вам же отвечали,что отпуск по БиР входит в стаж,дающий право на очередной отпуск.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  А вот отпуск по уходу за ребенком не входит:
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.