Из декрета в декрет: необходимо ли выходить на работу?

Comments

• Здравствуйте!
  Выходить на работу поздно- осталось 2 выходных, а расчёт по правилам 2010 не успеете. По правилам 2013 текущий (2013) год не повлияет.
  Вы открыли в декабре (08.03.2013-70 дней как минимум), тогда пособие по БиР при наличии заявления о расчёте по правилам 2010
  пособие по уходу/0.4/30.4*140
  не работает формула если пособие минимальное (в 2011 на первого 2060.41), нужно скорректировать на 50 рублей*районный за счёт работодателя- при наличии таковой вылаты.
  
  Пособие по уходу может быть рассчитано по правилам 2013. Один из годов оставляем пустым, второй меняем на 2009 или 2008
  (заработок без больничных или отпуска по БиР+0)/(365 или 366-пропущено дней по уважительным причинам+0)*0.4*30.4
  минимум за вторым 4907.85*районный
• Цитата: Выходить на работу поздно- осталось 2 выходных, а расчёт по правилам 2010 не успеете.

  
  
  Т.е. я имею право выйти из декрета в декрет, не выходя на работу, в данном случае? Дело в том, что сейчас уже поздно выходить на работу, как Вы отметили, и я физически не могу туда выйти, так как нахожусь сейчас за пределами РФ (муж работает по контракту в Европе и мы временно переехали, первый ребенок родился тут, не в России). Работница отдела кадров с моей работы объяснила мне, что, так как ПДР (предполагаемая дата родов) назначена через месяц (на 8.03.2013) после того, как я должна выйти на работу (это 10.02.2013), а я не вышла во время на работу (чтобы возможно было оформить из декрета в декрет), то меня автоматически уволят поскольку выйти из декрета в декрет без выхода выхода на работу в моем случае нельзя (из-за разницы в месяц). По ее словам, это было бы возможно, если ПДР была назначена до 10 февраля (т.е. до достижения первым ребенком 3хлетнего возраста).
  Извините за каламбур. Надеюсь, я понятно изложила свою мысль...
• Право на отпуск по беременности и родам предоставляет больничный лист. А его у вас, как выяснилось, нет. Даже какого-то письменного подтверждения беременности нет сейчас у работодателя.
  Выписывается как минимум за 70 дней (если один ребёнок) до предполагаемой даты родов или (в исключительных случаях) при рождении, если родился до даты, при которой должен быть выдан..
• Здравствуйте! А очередной отпуск оформить или без сохранения з/п (за свой счет) не хотите попробовать? Это поможет Вам "дотянуть" до ПДР. А там уже отпуск по уходу можно оформить.
  
  

  Цитата:Статья 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Предполагаемая дата родов - 08.03.2013. Т.е. 10 февраля мне по идее надо было бы выйти на работу. Роды по плану только через месяц после этой даты.

  
  Б/лист по БиР выдается за 70 календ.дней до предполагаемой даты родов. Если роды 08.03.2013г., то б/л по БиР вам должны были выдать с 29.12.2012г.
  При наличии б/листа по БиР, не выходя на работу, вы пишите заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и заявление о предоставлении отпуска по БиР
  

  Цитата: Работница отдела кадров с моей работы объяснила мне, что, так как ПДР (предполагаемая дата родов) назначена через месяц (на 8.03.2013) после того, как я должна выйти на работу (это 10.02.2013), а я не вышла во время на работу (чтобы возможно было оформить из декрета в декрет), томеня автоматически уволятпоскольку выйти из декрета в декрет без выхода выхода на работу в моем случае нельзя (из-за разницы в месяц). По ее словам, это было бы возможно, если ПДР была назначена до 10 февраля (т.е. до достижения первым ребенком 3хлетнего возраста).

  
  Уточните, почему вас автоматически уволят? Вы оформлены по срочному трудовому договору?
• Значит, теперь отпуск по беременности и родам оформлять мне поздно и это уже никак не исправить?
  Сейчас вопрос у меня стоит о сохранении рабочего места и получении отпуска по уходу за ребенком на 3 года с ежемесячными выплатами? Ни на какие единовременные выплаты претендовать уже не стоит. Правильно я поняла?
  Выход: дотянуть с 10 февраля до 8 марта. Сделать это можно либо если заболеть и оформить больничный (а если я даже заболею, то как должен выглядеть этот больничный? тут доктор выдает обычную распечатанную бумажку со своей печатью и подписью и она не на русском естественно), либо оформить очередной отпуск. Кадровик сказала, что отпуск мне не полагается больше, так как перед уходом в отпуск по беременности и родам с первым ребенком я брала сначала оплачиваемый отпуск, потом были больничные, потом оформила отпуск без содержания, который длился непосредственно до отпуска по бер.и родам.
  Дело в том, что беременность была тяжелой и постоянно была угроза выкидыша. На втором месяце (я тогда лежала в стационаре) лечащий врач сообщила, что ребенок умер и необходимо делать чистку. Территорию больницы покидать нельзя было, но я все равно тайком сбежала и сделала УЗИ у частного врача, который выдал подтверждение о том, что плод еще живой. Когда с этой бумагой я пошла к своему лечащему врачу в стационаре, она меня вообще за полную дуру приняла и говорит: "ну, вот, видишь, я же тебе сказала, что он мертв". Естественно я была просто в шоке от такой наглости, высказала ей все и написала расписку что ухожу под свою ответственность. Но мне нужно было почти все время лежать, потому я и оформила отпуск без содержания. Прошу прощения за лирическое отступление.
  Действительно ли в моем случае я не могу претендовать на какой-либо отпуск на период с 10 февраля по 8 марта?
• Цитата: Добрый вечер!Уточните, почему вас автоматически уволят? Вы оформлены по срочному трудовому договору?

  
  Нет, я штатный сотрудник с 2007 года. Уволят, как мне объясняют, потому что выходить я не собираюсь выходить на работу в период с 10 февраля по 8 марта.
• Если бы где-то наблюдались, то выдаётся с первоначальной даты. Но здесь не на что ссылаться.
  
  Надо рассчитать период, дающий право на отпуск:
  Считаем период с даты приёма по дату первого отпуска без содержания.
  
  Каждый день отпуска без содержания после 14 сдвигает период дающий право на отпуск на 1 день.
  
  Далее 2 способа
  Добавляем 14 дней как отпуск без содержания +дни больничных и отпуска по беременности и родам. Переводим в месяцы
  Сдвигаем дату начала следующего отпускного года по дням на каждый день отпуска без содержания сверх 14.
  
  Более 15 дней округляется до целого месяца, менее отбрасывается. Период ухода до 3 лет (в т.ч. до 1.5) тоже не считается.
  Число месяцев, дающих право на отпуск/12*28 или большее число календарных дней отпуска- предоставлено.
  Результат округляется при реальном отпуске до целого дня в большую сторону. Если вы брали перед отпуском по беременности и родам, то вам бы обязаны предоставить авансом- здесь этого факта нет.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, никак не могу разобраться. Я сейчас в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планируем родить второго ребенка в конце августа - начале сентября. 😀 Но пока точно не ясно есть ли беременность - тесты по разному показывают, а в больницу сходить некогда) Первый декрет до 1,5 лет заканчивается 1 августа. Получается, что выходить на работу мне не нужно.Вопросы:1. Первый раз больничный лист оплатили в размере 120.000 рублей. Как будет оплачен б/л сейчас? Зарплата сейчас на моей должности 30.000 рублей.2. До полутора лет получаю 12.300 рублей. Сколько буду получать со вторым ребенком? И исходя из чего?3. Может быть, будет выгоднее выйти на работу, не дожидаясь окончания полутора лет по уходу за первым ребенком?4. и теперь смешной вопрос на случай, если беременности всё-таки не окажется. Может быть, стоит повременить со вторым ребенком, и выйти на работу хоть на сколько-нибудь и насколько, чтобы получилось выгоднее? Потому что второго очень хотим и чем раньше, тем лучше.Спасибо за ответы!

  
  Доброе утро!
  По правилам форума нельзя задавать вопросы в чужих темах, вам необходимо создать свою.