Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить лучше.
Ситуация сложилась в 2019 году. Открылась новая организация в марте. Были приняты сотрудника из списка профессий 2 - доп.тариф 2 (тяжелые условия труда). По умолчанию взносы уплачивались в размере 2% от заработной платы. Не сразу подали на проведение спецоценки, в итоге проведена она была в декабре. Получается весь период по данным сотрудникам должны были уплачивать 6 %. Вопрос вот в чем: этот период войдет в льготный стаж работнику? Если спецоценки нет и платилось 2%? Есть смысл доплачивать 4 процента до 6-ти? Не хочется, ущемить людей в их интересах. Спасибо!